华谊贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业，主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA工商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底，随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失；另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多,回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度日渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体"休克"跳槽的现象；考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设计。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工工作特征模式的核心维度。

采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有( )。

A:工作扩大化 B:自主性工作团队 C:工作轮换 D:机械性工作设计法

建设工程项目设计质量控制的内容中，设计( )的目的在于强调设计过程的多方案比较，通过优化设计不断提高建设工程项目的性价比。

A:功能性质量控制 B:观感性质量控制 C:可靠性质量控制 D:经济性质量控制

设计单位的质量责任有( )。

A:科学设计的责任 B:选择材料设备的责任 C:解释设计文件的责任 D:参与质量事故分析的责任 E:设计变更的责任

在产品设计开发阶段，企业通常可以采用( )的方法来提高设计开发的质量并缩短开发周期。

A:对供应商的样件进行严格检验 B:对供应商进行过程能力分析 C:邀请供应商参与早期的设计开发 D:审核供应商的质量管理体系

由建设项目业主组织有关专家或机构进行工程设计评审，目的是控制设计成果质量，优化工程设计，提高投资效益。设计评审包括( )三方面的内容。

A:设计说明审查 B:设计方案评审 C:初步设计评审 D:施工图设计评审 E:总体审核

利用BIM技术的( ) ,可提高建筑性能和设计质量 ,有助于及时优化设计方案 ,量化设计成果 ,实现绿色建筑设计。

A:参数化设计和性能模拟分析 B:协同技术 C:可视化技术 D:集成技术