G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管,研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资,补贴,福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类,技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历,职称,学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪,考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 根据以上资料，回答下列问题：

G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取( )。

A:职位工资制 B:技能工资制 C:能力工资制 D:效益工资

目经理要求研发人员在不降低产品功能的前提下降低的成本，研发人员应首先（）。

A:降低最终产品的质量 B:进行价值分析 C:着眼于采购便宜些的资源 D:进行成本/收益分析

你要求研发人员在不改变工作范围的前提下降低成本。研发人员应首先（）。

A:提议降低最终产品的质量 B:做一次价值分析 C:着眼于采购一些较便宜的资源 D:做一次成本/收益分析

企业各类人员薪酬分配的难点。对研发人员而言是( )。

A:工作价值的衡量 B:人员素质的特殊要求 C:具体的薪酬政策和策略 D:激发其潜能智慧在企业中的充分发挥 E:决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场

下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是( )。

A:工作价值取决于创造力、解决问题的能力 B:重视工作成就和工作内容 C:要求高学历且经验丰富的人才 D:工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡 E:人员自我期望较高，对工作环境要求高

根据下列资料，回答136～140题。2011年，某省全社会研发经费达612.93亿元，R&D（研发）经费占GDP的比重达1.9%。比2010年提高0.12个百分点，2011年，该省R&D人员达26.288万人，每万名就业人员中的研发人员比例达0.72%，2011年，该省专利申请量和授权量分别达16.5万件和13万件，同比增长35%和11.7%，2011年，该省技术市场合同成交额68.2928亿元，2011年，该省每万元GDP能耗0.590吨标准煤。

2011年工业企业对于每名研发人员的经费支出大约为（    ）。

A:24 B:25 C:26 D:27

阅读下列材料，回答下面的题目。 2011年，某省全社会研发经费达612.93亿元，R&D（研发）经费占GDP的比重达1.9%，比2010年提高0.12个百分点，2011年，该省R&D人员达26.288万人，每万名就业人员中的研发人员比例达0.72%。2011年，该省专利申请量和授权量分别达16.5万件和13万件。同比增长35%和11.7%。2011年，该省技术市场合同成交额68.2928亿元。2011年，该省每万元GDP能耗0.590吨标准煤。

2011年工业企业对于每名研发人员的经费支出大约为（）万元。

A:24 B:25 C:26 D:27

根据下列资料，回答以下问题。2011年，某省全社会研发经费达612.93亿元，R&D（研发）经费占GDP的比重达1.9%。比2010年提高0.12个百分点，2011年，该省R&D人员达26.288万人，每万名就业人员中的研发人员比例达0.72%，2011年，该省专利申请量和授权量分别达16.5万件和13万件，同比增长35%和11.7%，2011年，该省技术市场合同成交额68.2928亿元，2011年，该省每万元GDP能耗0.590吨标准煤。

2011年工业企业对于每名研发人员的经费支出大约为（）。

A:24 B:25 C:26 D:27