评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况， 可采用的标准包括（ ） 。

A:劳动定额面的大小 B:企业的计划、 生产、 财务、 劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理 C:企业或车间、 班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了 严格的考核， 做到“日清月 结” D:企业劳动定额的贯彻实施的执行情况是不是与生产进度相符 E:企业为了 推行新定额是不是采取了 有效的措施

通过观察， 可以收集的培训效果信息包括（ ） 。

A:培训组织准备工作情况 B:培训实施现场情况 C:培训对象参加情况 D:培训对象反应情况 E:观察培训后一段时间内培训对象的变化

培训激励制度的主要内容包括（ ） 。

A:公平竞争的晋升规定 B:奖惩执行的方式方法 C:完善的岗位任职的资格要求 D:以能力和业绩为导向的分配原则 E:公平、 公正、 客观的业绩考核标准

我国社会保险包括（ ） 。

A:养老保险 B:工伤保险 C:生育保险 D:医疗保险 E:失业保险

心理测试的特点包括（ ）。

A:根据抽样原则制作测试材料 B:实施时需要标准化测试流程 C:需要常模作为个人评分的数据背景 D:用尽可能多的样本行为来推断个体的心理特征 E:通过个体在特定测试项目 中的外在行为反应直接获得个人心理特质的分数

下列关于《劳动法》 的正确论述有（ ）。

A:是调整经济关系的法律 B:是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律 C:是从民法中分离出来的 D:是从经济法中分离出来的 E:它是一个独立的法律部门

薪酬体系一般包括（ ） 等。

A:基本薪酬 B:业绩薪酬 C:加班薪酬 D:长期薪酬 E:福利、 各类津贴

企业纵向一体化的主要目 的包括（ ）。

A:控制原料生产的成本 B:把供应商的利润转化成自己的利润 C:进行不同行业的战略转移 D:获取价值链重组的利益 E:培育新的增长机会

弗雷德· 鲁森斯在组织行为学中讲到人际技能包括（ ） 。

A:获得权力和影响力 B:管理压力 C:支持性沟通 D:激励他人 E:冲突管理

简历的内容大体上可以包括（ ） 。

A:主观内容 B:客观内容 C:学历背景 D:身体状况 E:心理素质