劳动法律行为是指（ ） 的活动。

A:以当事人的意志为转移 B:能够引起劳动法律关系产生 C:能够引起劳动法律关系变更和消灭 D:具有一定法律后果 E:具有一定法律责任

事业部制结构具有的优势， 包括（ ） 。

A:权力下放 B:各事业部主管摆脱了 事事请示汇报的规定 C:各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动 D:各事业部经营责任和权限明确 E:易出现管理人员膨胀现象

调解委员会履行的职责包括（ ） 。

A:宣传劳动保障法律、 法规和政策 B:对本企业发生的劳动争议进行调解 C:监督和解协议、 调解协议的履行 D:聘任、 解聘和管理调解员 E:参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案并协助企业建立劳动争议预防预警机制

“5S” 活动包括（ ）

A:清扫 B:整理 C:清洁 D:整顿 E:素养

评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况， 可采用的标准包括（ ） 。

A:劳动定额面的大小 B:企业的计划、 生产、 财务、 劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理 C:企业或车间、 班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了 严格的考核， 做到“日清月 结” D:企业劳动定额的贯彻实施的执行情况是不是与生产进度相符 E:企业为了 推行新定额是不是采取了 有效的措施

通过观察， 可以收集的培训效果信息包括（ ） 。

A:培训组织准备工作情况 B:培训实施现场情况 C:培训对象参加情况 D:培训对象反应情况 E:观察培训后一段时间内培训对象的变化

培训激励制度的主要内容包括（ ） 。

A:公平竞争的晋升规定 B:奖惩执行的方式方法 C:完善的岗位任职的资格要求 D:以能力和业绩为导向的分配原则 E:公平、 公正、 客观的业绩考核标准

我国社会保险包括（ ） 。

A:养老保险 B:工伤保险 C:生育保险 D:医疗保险 E:失业保险

心理测试的特点包括（ ）。

A:根据抽样原则制作测试材料 B:实施时需要标准化测试流程 C:需要常模作为个人评分的数据背景 D:用尽可能多的样本行为来推断个体的心理特征 E:通过个体在特定测试项目 中的外在行为反应直接获得个人心理特质的分数

下列关于《劳动法》 的正确论述有（ ）。

A:是调整经济关系的法律 B:是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律 C:是从民法中分离出来的 D:是从经济法中分离出来的 E:它是一个独立的法律部门