（ ）属于企业制度文化层。

A:厂容厂貌 B:人际关系 C:群体意识 D:企业领导体制 E:生产经营管理制度

员工持股（ ）。

A:要求至少50％的员工参与 B:必须在规定的认购期购买 C:每个员工所得的股票数量是有限的 D:严格按照员工购买的股份数量分配利润 E:不同等级. 不同能力水平的员工能购买的股票数目 应有所区别

职业安全卫生管理标准包括（ ） 等。

A:职业安全卫生管理制度 B:危险和有毒有害因素分类标准 C:事故统计分析标准 D:职业病统计分析标准 E:检测检验技术导则、 安全系统工程标准

我国人口 、 资本存量与均衡工资率。 包括（ ） 。

A:人口 对劳动力供给的影响 B:人口 年龄结构组合的供给影响 C:人口 城乡 结构 D:资本存量对劳动力需求的影响 E:人口 、 资本存量与劳动力市场均衡

行为锚定等级评价法的优点， 包括（ ） 。

A:对员工的考评更加精确 B:绩效考评标准更加明确 C:具有良好绩效反馈功能 D:具有良好的连贯性和较高的信度 E:考评维度清晰便于综合评价判断

劳动合同管理制度的内容包括（ ） 。

A:试用期考察办法 B:企业内部劳动规则 C:集体合同草案的拟定、 协商程序 D:劳动定员定额规则 E:劳动合同管理制度修改、 废止的程序

个体差异表现在（ ） 等方面。

A:年龄、 性别 B:身高、 容貌 C:体能、 能力 D:兴趣、 态度 E:性格、 动机

从劳动力参与率的长期变动来看， 描述正确的是（ ）。

A:女性劳参率呈上升趋势 B:老年人口 劳参率呈下降趋势 C:20～24岁年龄组的人口 劳参率下降 D:15～19岁年龄组的人口 劳参率下降 E:25～55岁年龄段男性成年人口 无显著的趋势性变化

岗位规范中， 岗位劳动规则包括（ ） 。

A:组织规则 B:岗位规则 C:行为规则 D:时间规则 E:协作规则

考评者是保证绩效管理有效运行的主体， 考评者应具备的条件包括（ ）

A:坚持原则， 大公无私 B:有主见， 善于独立思考 C:有事业心和责任感， 作风正派， 办事公道 D:具有实际工作经验， 熟悉被考评的对象 E:具有本专业较高学历和良好的能力素质