（ ）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。

A:归因 B:内因 C:外因 D:知觉

（ ） 又称T小组法。 简称ST法。

A:头脑风暴法 B:管理者训练法 C:模拟训练法 D:敏感性训练法

人力资源管理是现代企业管理的（ ） 。

A:核心 B:基础 C:中心任务 D:人才的制高点

现代企业经营环境的宏观分析不包括（ ） 。

A:经济环境 B:政治法律环境 C:经济结构 D:社会文化环境

（ ） 是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:讲授法 B:专题讲座法 C:研讨法 D:案例研讨法

以下关于劳动效率定员法核算指标的表述， 不正确的是（ ） 。

A:班产量定额=工时定额／ 工作时间 B:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率 C:以手工操作为主的工种更适合用此方法 D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数

（ ） 是培训有效性评估的主要内容。

A:培训目 标 B:培训内容 C:培训成果 D:培训方式

需求富有弹性表示为（ ） 。

A:Ed>0 B:Ed<0 C:Ed>1 D:Ed<1

劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、 内容和（ ） 。

A:条件 B:方法 C:规则 D:客体

保护劳动者劳动权时， 应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。

A:特殊地位 B:优势地位 C:稀缺地位 D:弱势地位