制定企业定员标准， 核定用人数量的基本依据是()

A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动） 效率 B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动） 效率 C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间 D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动） 效率

根据劳动法等相关规定， 用人单位分立、 合并、 转让的， 承继单位（ ） 原用人单位的 工伤保险责任。

A:不必承担 B:协商是否承担 C:应当承担 D:自愿选择承担

由被考评者在考评期末撰写一篇短文， 对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描 述的考评方法是（ ） 。

A:短文法 B:劳动定额法 C:关键事件法 D:工作日志法

根据机器设备需要开动的数量和开动班次、 工人看管定额， 以及出勤率来计算定员人 数的方法属于（ ） 。

A:按设备定员 B:按岗位定员 C:按劳动效率定员 D:按比例定员

主动型学习风格的课程设计, 宜采用（ ） 的教学策略。

A:以教师为准 B:亲身体验式 C:以受训者为准 D:观察思考式

下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ） 。

A:是企业组织外部环境研究的组成部分 B:是企业组织内部环境研究的组成部分 C:为企业制定发展战略、 调整企业组织结构提供依据 D:为完善内部劳动规则提供依据

三维培训需求分析模型中可以区分出（ ） 个象限。

A:3 B:6 C:8 D:9

绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ） 。

A:适用范围较小 B:打分容易出错 C:核算相当复杂 D:反馈比较困难

（ ） 指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目 标的程度。

A:培训有效性 B:培训结果 C:培训效果 D:培训实施过程

以下关于培训效率评估的说法不正确的是（ ） 。

A:要向高层管理人员汇报 B:有利于提高培训效率 C:自省以前工作中的不足 D:获得领导支持的有效方式