（ ） 是用人单位依据国家劳动法律、 法规的规定， 结合用人单位的实际， 在本单位实 施的， 为协调劳动关系并使之稳定运行， 合理组织劳动， 进行劳动管理而制定的办法、 规定的总称 。

A:用人单位内部劳动规则 B:用人单位内部劳动规范 C:用人单位内部劳动法则 D:用人单位内部劳动规定

根据应聘者的职业兴趣进行（ ） 合理配置， 则可最大限度地发挥人的潜力， 保证工作 的圆满完成。

A:组织 B:人事 C:职责 D:优化

下列方法中， （ ） 适用于生产周期长、 产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时 B:按产品投入批量统计汇总实耗工时 C:按照重点产品、 重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时 D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

下列选项中不属于岗位规范的是（ ） 。

A:岗位劳动规则 B:定员定额标准 C:岗位员工规范 D:岗位职责

（ ） 采用更直接的工作绩效衡量的指标， 通常适用于非管理岗位的员工。

A:绩效标准法 B:目 标标准法 C:直接指标法 D:短文法

（ ） 是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬， 是员工薪酬的一种补 充形式。

A:津贴 B:工资 C:奖励 D:福利

制定企业定员标准， 核定用人数量的基本依据是()

A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动） 效率 B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动） 效率 C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间 D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动） 效率

根据劳动法等相关规定， 用人单位分立、 合并、 转让的， 承继单位（ ） 原用人单位的 工伤保险责任。

A:不必承担 B:协商是否承担 C:应当承担 D:自愿选择承担

由被考评者在考评期末撰写一篇短文， 对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描 述的考评方法是（ ） 。

A:短文法 B:劳动定额法 C:关键事件法 D:工作日志法

根据机器设备需要开动的数量和开动班次、 工人看管定额， 以及出勤率来计算定员人 数的方法属于（ ） 。

A:按设备定员 B:按岗位定员 C:按劳动效率定员 D:按比例定员