某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

关于薪资幅度的陈述，正确的是( )。

A:薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B:薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C:薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率 D:薪资水平越高，薪资幅度越小

某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是( )。

A:管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B:管理层次与管理幅度存在正比的数量关系 C:管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D:管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

在软切换中，关于各种事件迟滞的理解下面正确的有：（）

A:对于离开软切换区域的UE而言，迟滞增大，相当于减小了软切换范围； B:对于进入软切换区域的UE而言，迟滞增大，相当于增加了软切换范围； C:迟滞设置越大，抵抗信号波动的能力越强，乒乓效应会得到抑制； D:迟滞设置越大，将减弱切换算法对信号变化的响应速度；

A3/A7切换类型为（）.

A:跨BSC的硬切换 B:跨BSC的软切换 C:跨MSC的硬切换 D:BSC内的硬切换

TD-LTE切换参数有哪些（）

A:同频切换幅度迟滞 B:同频切换偏臵 C:同频切换时间迟滞（毫秒） D:邻小区偏移量 E:邻小区偏臵

在切换测量中的A3事件指的是？（）

A:服务小区质量高于一个绝对门限 B:服务小区质量低于一个绝对门限 C:邻区比服务小区质量高于一个门限 D:邻区质量高于一个绝对门限

当同频切换迟滞量HySteReSiS的值设为8的时候，要求目标小区要比原小区大（）db才有可能发生切换。

A:2 B:4 C:6 D:8

目前3A事件的迟滞值推荐为（）

A:1.5dB B:2dB C:2.5dB D:3dB

迟滞比较器必定（）

A:无反馈 B:B.有正反馈 C:C.有负反馈 D:有无反馈都可能

关于智力迟滞描述正确的是：( )。

A:智商分数在50～69之间者，是智力迟滞中占人数最多的一类 B:智商分数在35～49之间者，人数约占智力迟滞者12% C:智商分数在20～34之间者，人数约占智力迟滞者7% D:智商分数在20以下者，在全部智力迟滞中不足1%