某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是( )。

A:观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作 B:观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作 C:工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作 D:工作实践法不适用于需要大量训练的工作

某农业企业2009年固定资产卡车的占有及使用情况如下：卡车一辆，原始价值3万元，预计残值5000元，预计使用5年，清理费预计500元；预计使用年限内可行使40万千米，2007年6月投入使用，按工作量法计提折旧。

工作量法可以按照_______标准进行计算。

A:工作时数 B:标准作业量 C:行驶里程 D:原价值

背景资料 　　某普通铁路桥梁工程，桥跨布置为12×32m简支T梁+(40+56+40)m连续箱梁+6×32m简支T梁;0号桥台采用C25混凝土扩大基础，基础尺寸为14.6m×10.6m，厚3.0m，其余墩台为钻孔桩基础。根据设计要求，由于0号桥台基础为大体积混凝土，为减少其混凝土水化热，扩大基础混凝土施工时可埋放部分片石;主墩的基础位于深水中，河床处为裸岩，施工期水深5m，深水基础的承台为高桩承台;连续梁采用悬浇法施工，根据设计要求，0号块和1号块混凝土采用托架法现浇，然后拼装挂篮，用悬臂浇筑法对称施工。 　　施工单位针对0号桥台扩大基础制定的施工方案如下： 　　(1)在0号桥台扩大基础施工中埋放厚度为不小于120mm的石块，且埋放的数量为混凝土结构体积的20%。 　　(2)扩大基础中埋放的石块强度为MU30。 　　(3)石块均匀分布，净距不小于150mm，距结构侧面和顶面的净距不小于200mm，石块不得接触钢筋和预埋件。 　　问题

　　3.根据背景资料，指出主跨连续箱梁0号和1号块的混凝土浇筑次数。

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于"张某认为自己不应当被裁减"的说法中，不正确的是（）。

A:张某的理由充分，公司不得解除劳动合同 B:张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同 C:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同 D:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同

劳动者在本单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同？（）

A:5年 B:10年 C:12年 D:15年

甲公司职工人数为300名，从2009年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2010年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。
被确定裁减的职工苏某认为：自己为公司已连续工作10年，还有3年就应当退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。
2010年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。苏某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。
用人单位不得解除劳动合同的情形之一是( )。

A:在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足3年的 B:在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 C:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的 D:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2008年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2008年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2009年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。
后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。
2009年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分析回答下列第65～67小题。
下列关于“张某认为自己不应当被裁减”的说法，不正确的是( )。

A:张某的理由充分，公司不得解除劳动合同 B:张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同 C:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同 D:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为18人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。赵某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳，公司认为其理由不能成立。
2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。赵某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，回答问题。
下列关于“赵某认为自己不应当被裁减”的说法中，不正确的有( )。

A:赵某的理由充分，公司不得解除劳动合同 B:赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同 C:在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同 D:在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同

A:张某的理由充分，公司不得解除劳动合同 B:张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同 C:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同 D:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同